强生医疗器械面试难吗 强生bw电生理部门面试
财经知识的学习和应用需要注重长期投资的理念。投资者们需要具备长期投资的思维方式和耐心，以实现稳健的投资回报。接下来，谈闻财经小编会对“强生医疗器械面试难吗”进行一个分析，并对本文标题“强生医疗器械面试难吗 强生bw电生理部门面试”做一个详情解答，希望可以给你带来一些启示。
求职时笔试应该注意什么？
答求职经验笔试技巧
在企业针对应届生的校园招聘环节中，笔试是一种相对比较初级的筛选方式，其主要目的是为了选出那些具备职位要求的专业知识、符合公司的企业文化、具有招聘公司所希望的思维方式和个人能力的应聘者。应聘者应在笔试前做好充分准备。
一、笔试类型按笔试内容分类：
说明：这些题目通常采用中文、英文或者中英文结合的语言形式，因此英语能力的考查会涵盖在测试中。
二、应对准备基本准备：
1.研究职位要求，熟悉笔试题型，模拟真实笔试时的状态。
2.复习相关基础知识及专业知识。
3.明确企业招聘笔试的要求，准备好相关物件。
4.休息好，调整好自己的状态。
技术类笔试准备对于研发类和技术类职位，一般都要求应聘者参加技术类笔试。由于这类职位对于应聘者相关专业知识的掌握程度要求比较高，所以其题目的特点主要是职位实际工作中用到的技术性问题，专业性非常强。一般对于本科生，技术类笔试主要考察基本技能及专业基础知识。若是要在较短时间内做好技术类笔试的准备，除去四点基本准备，建议找出以前学习过的专业笔记或者考试时的复习提纲，把一些名词术语、理论定义以及经典例题再复习一遍，熟悉一些基本的知识点即可。非技术类笔试准备非技术类笔试比较常见，对于应聘者的专业背景要求也相对宽松。其考察内容非常广泛，除了常见的写作能力、英文阅读及数理分析能力、逻辑思维能力、案例分析能力外，有可能还会涉及日常生活常识、时事政治、情景演绎，甚至智商测验等等。
以下简要介绍非技术类笔试考查的能力及相关题型。
1、逻辑推理能力逻辑推理试题，考核的是应试者对各种信息的理解、判断、分析、综合、推进及类比等日常逻辑思维能力。大致有五种题型：
2、数理分析能力这类题目考查的是应试者对数字的处理能力，考题本身的计算量并不是很大，但是题型众多，灵活多变。考查的是应试者对数字的综合处理能力及一定的数学素养。典型的题型包括：数字推理题：从一组数列中寻找规律并推理出下一项数字。计算题：给出一些看似复杂但又有技巧的数学计算题。应用题：题目较简单，但考查的数学知识比较广泛，还有平面几何和立体几何的一些简单应用。
3、语言理解和表达能力这类测试题考查的是应试者语言方面的能力，主要是针对书面理解和表达能力，侧重于考查应试者在语言理解的正确性、语言表达的规范性、准确性与完整性等方面的能力。常见题型：词语替换、选词填空、语句表达、阅读理解。
4、图表分析及计算这类题会给出一组数据表或者数据图（包括折线图、扇形图、柱状图等），要求应试者根据题目要求，从图表中提取有用数据，进行分析、比较及一定量的计算，考查的是应试者对图表的理解分析能力以及大量数据信息的处理能力。在银行金融机构的考题中，会给出商业图表；在行政人员的考核中，会给出一些与国民生活相关的调查数据等。
5、案例分析及写作俗称“作文题”，多以开放性命题为主，通常是给应试者一段文字或者一些图表数据，让应试者发表评论、提供解决途径、撰写分析报告等等，对于应试者的能力要求比较高。应试者需要在短短的文章中体现自己的综合能力和良好的职业素养。
6、知识域知识域的考核主要是通过设定一些实事方面的内容和常识性的问题，来考查应聘者的知识域是否足够宽泛。其考查重点在于应聘者平时对于时事政治、常识性问题的关心程度，这些内容分布比较广，包括经济、政治、人文、社科方方面面，对于应聘者来说要重视平时的积累。例如：某外企在校园招聘笔试题中关于知识域的部分考题如下：ISO的全称是什么？2008年诺贝尔经济奖获得者是谁？三角形中一个“！”的交通标志表示什么意思？电子现金的好处有哪些？布雷顿森林体系是什么时候解体的？
7、英语笔试常考题型
1.英语阅读（Verbal）形式上与大学四六级考试中的阅读理解相同，但阅读内容和考查重点不同。其表达习惯更接近于商业英文，文意表达规范清晰，不讲究修辞的多变和句式的繁复，重点考查逻辑思维能力。
2.图表数学题（Numerical）重点考查应聘者从图表和数字中快速获取有用信息的能力，图表和数字来源还是商业英文的应用。
3.英语写作题（Essay）除上述三类英语笔试题型外，有些企业也会采用权威的商务英语测试题，如BEC剑桥商务英语测试、托业、博思、GMAT中的部分考题。
考前准备：1.通过阅读大量商业英文来培养语感。2.在练习过程中，注意阅读和分析理解相结合。3.写作部分一定要自己亲自动笔写。
8、为人处世、应变能力这类测试主要通过编制一套与应聘职位实际情况相似的测试项目，即情景模拟，将被测试者安排在模拟的工作环境中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力等一系列能力，以考查应试者的观察能力、应变能力和处事能力。
部分知名企业在校园招聘中采用过的笔试题型：
花旗银行：Numerical Test、Attitude Test（卡特尔十六因素人格测试）强生：语言推理、数字推理、图形推理宝洁：数学题、推理题（语言推理）、图形题、英语托业考试（TOEIC）普华永道：Verbal Test、Numerical Test、Essay甲骨文：逻辑推理、数理能力、英语阅读、性格测试
三、笔试时的注意事项1.注意时间管理有策略地做题，先做擅长的，保证答题率和正确率2.良好的考试环境如果在网上考，要给自己营造一个安静不被打扰的环境。3.注意考场纪律一定要遵从监考人员的指示，在没有得到指令的情况下翻阅试卷，很有可能被取消笔试资格。4.注意心理调节内容均摘自应届生网站
著作权归作者所有，转载需联系作者以获得授权，引用需注明出处。
作者ID:郄雪婷
哪些工作月薪能达到5000元？
答月薪5000元的职业太多了,说几个帮你做个参考，从多往少说吧：
1. Investment Banking （投资银行业）
代表型企业：摩根斯坦利，高盛，JP摩根，德意志银行， 美林，瑞银，瑞信，苏格兰皇家银行，巴克莱，野村，麦格理，中金。
新入职本科应届生薪酬：年薪60万--80万人民币，月薪5万--6.5万人民币。
2. Management Consulting （管理咨询业）
代表型企业：麦肯锡，波士顿，贝恩，摩立特，科尔尼，博斯，艾意凯，罗兰贝格，致盛。
新入职本科应届生薪酬：年薪17万--25万人民币，月薪1.4万--2.1万人民币。
3. Commercial Banking （外资商业银行业）
代表型企业：花旗，汇丰，渣打，法兴，星展，大华，恒生。
新入职本科应届生薪酬：年薪11万--18万人民币 ，月薪8000--1.5万人民币。
4.Information Tech （信息产业）
代表型企业：谷歌，微软，IBM，甲骨文，EMC。
新入职本科应届生薪酬：年薪10万--17.5万，月薪8000--1.5万
5. FMCG （快速消费品）
代表型企业：宝洁，联合利华，百威英博，玛氏，强生，欧莱雅，雀巢，金佰利，汉高，箭牌。
新入职本科应届生薪酬：年薪7.5万--13.5万，月薪6000--1.1万人民币。
6. Energy & Chemical （能源，化工，化学）
代表型企业：美孚，壳牌，英国石油，陶氏，杜邦，阿克苏诺贝尔。
新入职本科应届生薪酬：年薪6万--10.5万，月薪5000--9000元人民币。
7. Auto （汽车）
代表型企业：通用，大众，福特，宝马，克莱斯勒，保时捷。
新入职本科应届生薪酬：年薪6万-9万，月薪5000--8000元人民币。
8. Human Resource Consulting （人力资源咨询）
代表型企业：美世，韬睿惠悦，翰威特，盖勒普。
新入职本科应届生薪酬：年薪6万-9万 ，月薪5000--8000元人民币。
9. Tech Outsourcing （技术外包，信息系统）
代表型企业：埃森哲，凯捷，毕博。
新入职本科应届生薪酬：年薪6万-9万 ，月薪5000--8000元人民币。
10. Market Reserch （市场调查研究）
代表型企业：尼尔森，思纬，华通明略，意略明，益普索。
新入职本科应届生薪酬： 年薪6万-9万 ，月薪5000--8000元人民币。
11. Accounting & Audit &Tax （会计，审计，税务）
代表型企业：普华永道，德勤，毕马威，安永。
新入职本科应届生薪酬：年薪6万-7.8万，月薪5500-6500元人民币。
除去几个行业，本科应届生新入职第一年月薪在5000元，其他行业比较难以保证肯定在5000元。当然，以下这些公司不属于这些行业，也有超过5000元每月的起薪的，比如：
马士基（物流船运）；飞利浦（电器照明）；卡特彼勒（工程机械）；美敦力，碧迪（医疗器械）；仲量联行，世邦魏理仕（房地产咨询）；思科，阿尔卡特（通信）；赛默飞世尔，默克（实验室制剂）等等
当然，有些高收入行业是在中国是不招收本科生的，比如：
Hedge Fund （对冲基金）；Private Equity （私募股权投资公司）
Public Fund （公募基金公司）；Trading （期货/大宗商品等交易）
想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于强生医疗器械面试难吗的信息了解不少了，谈闻财经希望你有所收获。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息储存空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如有发现本站涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请发送邮件，一经查实，本站将立刻删除。
