中国移动股吧讨论
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中国移动的兴起和职级的区别
优质回答中国移动作为中国最大的通信运营商，在中国通信行业有着举足轻重的地位。以下是对中国移动的兴起和职级的区别的讨论。
关于中国移动的兴起，它可归因于几个因素。首先，中国移动在成立初期就采取了有效的市场竞争策略，通过降低通话资费、推出各种优惠活动等方式，迅速吸引了大量用户。其次，中国移动积极拓展和升级网络技术，如推出4G、5G等高速网络服务，为用户提供更快、更稳定的网络体验。此外，中国移动还注重产品创新，如推出各种定制化的数据套餐和智能设备，满足用户多样化的需求。
至于中国移动的职级区别，其职级系统主要分为劳动合同制员工职级和职位职等。
劳动合同制员工职级从1到19级，其中1级最高，19级最低。新入职的校招本科毕业生在转正后一般可以定为5级，而硕士研究生则可以定为6级。这个职级的设定与员工的经验和能力有关，影响着员工的晋升和薪酬待遇。
职位职等则分为管理、主办、助理三个系列，每个系列都有各自的职等标准。例如，管理系列职位的标准职等即为该职位在惠悦全球职等系统中的评估结果确定的职等；而主办系列职位的标准职等则为管理系列职位标准职等下延2个职等；助理系列职位的标准职等则为管理系列职位标准职等下延3个职等。每个系列中的职位水平等级对应的职等最低为1等，例如标准职等为1的系列职位只设标准级和高级水平等级；标准职等为2的系列职位只设初级、标准级和高级水平等级。
总的来说，中国移动的兴起得益于其有效的市场竞争策略、先进的网络技术和产品创新能力。而其职级系统则根据员工的经验和能力进行分级，不同的职位系列和职等影响着员工的晋升和薪酬待遇。
中国移动不是破发,什么时候反弹
优质回答中国移动历经十几年，终于实现回A股上市了
但是，迎接中国移动的并非是鲜花满途，而更多的似乎是愁云惨雾
上市第二日逼近破发线，全靠“绿鞋机制”来维持颜面
这两天，关于中国移动，讨论最多的是——
中国移动破不破发？什么时候破发？
似乎中国移动费尽千辛万苦回A股上市，目的就是为了破发，或者保住破发
这就像一个隐居多年的武林高手重出江湖，不是关注他是否要一统江湖，而是天天盯着看他能熬过多少天，保住性命
这样的“重出江湖”又何苦来之呢？
一般情况下，企业上市目的有两种——
第一种，融资扩大生产，追逐企业理想，走向诗和远方
第二种，圈钱，割韭菜，脸都不要，更不管后面的苟且
但偏偏中国移动两种都不是
第一，它不缺钱，账上躺着几千亿，还整天挥舞着支票本去投资其他企业，它根本不需要融资去扩大生产，什么5G精品网络建设、云资源新型基础设施建设、千兆智家建设、智慧中台建设、新一代信息技术研发及数智生态建设，这些项目本来就在中国移动的投资列表中，根本不差着560亿元，多之不多少之不少！
第二，它没有圈钱的动机，从企业高管到核心骨干，都没有配A股股票，去年股权激励，激励的是港股的股票，所以中国移动A股上市，无论是管理层还是员工，都无法从中直接获利，甚至以当前的股价表现，如果后续长期低迷，甚至会拖累港股股价，影响激励股权的收益。
那中国移动为什么回A股上市呢？
我认为中国移动回A股上市最大的目的如下图——
曾经中国移动是产业链中的绝对核心，号令天下莫敢不从
后来被逐步OTT，被逐步管道化、边缘化
中国移动一直在等一个机会，想要争一口气
不是想证明自己有多了不起
它是要告诉所有人，他失去的东西一定要拿回来！
A股上市就是这么一个机会
是重塑中国移动在产业链核心位置的机会！
中国移动要把产业链重新团结在自己周围，肯定需要给别人带来利益
以前是以计费能力为核心的移动梦网
现在则需要一个能力共享+利益共享的平台
能力共享，中国移动正在建智慧中台
利益共享，有什么比资本市场更好的利益共享平台？
所以，如果中国移动上市
人们眼中只关心它破不破发，什么时候破发的话
那这本身就是彻头彻尾的失败
中国移动应该让人们期待它何时雄起！
如果中国移动让人定义为“管道+流量”
它终究是拿不回失去的东西的
中国移动只有给人们展现出它辉煌的蓝图
展示出它“连接+算力+能力”的规划
展现出它想要重构数智化产业格局的野心
它才会有重回辉煌的一天
相信关于中国移动股吧的知识，你都汲取了不少，也知道在面临类似问题时，应该怎么做。如果还想了解其他信息，欢迎点击谈闻财经的其他栏目。
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